Au fil des différentes versions et évolutions, cette approche a été utilisée depuis près de 10 ans. Sur l’ensemble des publics ci-dessus décrits nous avons pu obtenir les résultats suivants :

Dans 70 % des cas, l’approche permet de décliner avec précision de 1 à 3 voies possibles d’orientation, avec un pronostic intellectuel et d’adaptation correspondants positifs.

Dans 25 % des cas, nous obtenons des pistes d’orientation, mais l’ensemble reste un peu flou. Le test de personnalité en précise le plus souvent la cause (le plus souvent chez les jeunes un manque de maturation). Dans ce cas, nous devons nous revoir après quelque temps. Cette deuxième rencontre est organisée dans un délai de quelques mois après le TOM, elle est gratuite et permet dans la plupart des cas de définir plus précisément les métiers qui correspondent au mieux à la personne.

Dans 5 % des cas l’approche de permet pas de décliner de voies d’orientation, résultat qui va de pair avec un test de personnalité faisant ressortir de sérieux problèmes liés à la structure affective de la personnalité. Nous orientons alors le sujet, lorsque c’est possible vers un travail de type psychologique.

Dans tous les cas de figure l’approche permet de cerner là où en est la personne, ce qu’elle peut faire ou ce qu’elle ne peut pas faire.